The Ultimate Guide To الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل

The Ultimate Guide To الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل

Blog Article

المقابلات وعروض العمل صاحب العمل؟ نشر وظائف تسجيل الدخول أو تسجيل

 يجب أن تظهر كشخص يتمتع بوعي ذاتي جيد يدرك نقاط قوته ومواهبه؛ ولكنه لا يبالغ فيها.

على مسؤول التوظيف تحضير أسئلة فعالة ومتنوعة لمقابلة العمل كالأسئلة المفتوحة التي تبدأ بـ”ماذا” و”كيف” لتترك مساحة للمرشح للتعبير والشرح عن خبراته ومهاراته! ثم نبدأ بالأسئلة السلوكية كالمواقف التي واجهها أو ممكن أن يواجهها خلال العمل، منها تقييم مهاراته في حل المشكلات واتخاذ القرارات!

تحدث عن تجربة في عمل مشابه واستطعت التعامل معها بكفاءة بالاعتماد على مهاراتك وقدراتك العملية.

يجب أن تكون واعيا أيضا أن تحديد مقابلة شخصية معك هو في الأغلب يعني الموافقة المبدئية على تناسب مهاراتك مع الوظيفة، أو على الأقل إمكـانية تناسبك معها بعد أن تحصل على تدريب ما.

يطرح أصحاب العمل هذا السؤال حتَّى يتعرَّفوا على كيفية تعاملك مع التحديات، وللتعامل مع مثل هذه الأسئلة الصعبة التي قد تُطرح عليك في مقابلة التوظيف، عليك استخدام استراتيجية معيَّنة عند الرد على أسئلة سلوكية مثل هذه من خلال تقديم ملخَّص موجز للمواقف الصعبة التي تعرَّضت لها، ووصف دورك في ذلك، وشرح الإجراءات الذي اتخذتها لايجاد حلول لها، مُبرزاً دورك في حلِّها، وتقديم تلخيص قصير للدروس التي اكتسبتها من خلال هذه التجربة سيكون مفيداً أيضاً.

راجع الوصف الوظيفي، واذكر المهارات والسلوكيات ذات الصلة التي تمتلكها، والتي من شأنها أن تسمح لك بالنجاح في هذا الدور المحدد.

في حالة أنك تعمل حاليًا في وظيفة، ينبغي أن توضح لمسؤول التوظيف سياسات الشركة في التعامل مع رحيل الموظفين، هل فترة الإشعار أسبوعين أم شهر أم أكثر؟ ينبغي التزام الوضوح حتى لا تتسبب اختلاف في تأخير عملية التوظيف والاختيار والتجهيز.

الهدف من هذا السؤال هو التعرف على مدى ثقة المتقدم للوظيفة بقدراته، وأيضاً للتعرف على مدى تعاونه من زملائه في العمل، معنى ذلك أن إجابتك يجب أن تبرز هذين الهدفين:

حينما أكلف بأي عمل أحب أن أؤديه كما ينبغي أن يكون، بعض الناس يحبون أن يبرهنوا عن نجاحهم لإرضاء أشخاص آخرين، أما أنا فأحب أن أثبت لنفسي أن لدي القدرة على تحقيق النجاح، ولا يوجد أي إنسان يستطيع أن يحكم على نجاحك إلا نفسك، فأنت القاض والحكم الوحيد على قدراتك، والعمل الجاد لا يمنعني من الانسجام مع رؤسائي وزملائي في العمل ليس فقط لكسب انطباعهم الإيجابي عني، بل أيضاً لتطوير شخصيتي وكسب احترامهم لي.

إذا كنت تبحث عن وظيفة دون خبرة عمل، فإن خبرتك الأكاديمية هي أقرب شيء لديك. في هذه الحالة، يجب أن تعطي مثالًا على أعظم إنجاز لك من مشروع صفي أو من دراستك الأكاديمية.

ولكن قد يستفسر المحاور عن إجابتك، هذه مجرد طريقة للتحقق من كيفية استجابتك للضغط، لذا ابتسم، وكن واثقًا وحازمًا في موقفك.

تحدث دائما بصدق: كن نور صادقًا مع نفسك ومع صاحب العمل المحتمل. فغالبًا ما يطرح المسئولون عن التوظيف أسئلة متابعة للتحقق مما إذا كنت متسقًا مع ما كتبته في سيرتك الذاتية.

على سبيل المثال، “لقد أمضيت عددًا من السنوات أعمل في شركة في وظيفة صعبة للغاية، حيث إنك كما سترى من مراجعي كنت ناجحًا للغاية. لكنني وصلت إلى مرحلة في حياتي المهنية حيث أردت التركيز على تطويري الشخصي.